Pszichoszociális kockázati tényezők felmérése

A munkavédelemi törvény 2008. óta rendelkezik a pszichoszociális kockázati tényezők munkahelyen történő felmérésének a szükségességéről.

Pszichoszociális kockázatnak minősül „a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.”

Az Európai Unió jogszabályai szerint, a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért minden szempontból a munkáltató felelős, beleértve a pszichoszociális problémákat is. Jelentős befolyásoló tényezők:

  • az alkalmi munkavégzés arányának növekedése,
  • a nagy munkamegterhelés,
  • a monoton munka,
  • a munkateljesítménnyel kapcsolatos pontosan körül nem határolt elvárások
  • a munkahelyen történő erőszak kockázata


Ezek együttesen járultak hozzá a pszichoszociális kockázatok megnövekedéséhez, melyek súlyos következménnyel járnak mind az egyénre, mind a szervezetekre nézve.

szervezetek esetében túlzott stresszre utaló jelek lehetnek:

  • a munkatársak gyakori fáradsága,
  • munkatársak lehangoltsága,
  • újabb kihívások elutasítása vagy negatív reakciója,
  • problémák megoldásában jelentkező passzivitás,
  • csökken a motiváció, az elkötelezettség és a hatékonyság
  • gyakori hibázások, tévesztések,
  • esetlegesen a munkahelyi balesetek
  • gyakoribb agresszív megnyilvánulások
  • táppénzes napok számának az emelkedése
  • növekszik a betegség miatti hiányzás,
  • magas vagy növekvő fluktuáció jelenik meg


Különösen fontos a kockázati tényezők minél alaposabb és szerteágazóbb feltérképezése, a célzott beavatkozás érdekében. Az akciótervek célja lehet a stresszforrások megszüntetése vagy redukálása.

A Corpmed Egészségügyi Kft. munkapszichológiai háttérrel kidolgozott egy olyan pszichoszociális kockázat felmérési csomagot, ami eredményeképpen (akár alacsony kockázat, vagy a beavatkozási szint elérése felett), segít a munkáltatónak a munkahelyi kockázatok enyhítésében több beavatkozási formán keresztül.

Tájékoztatás, ajánlatkérés, további információ

Telefon: +36 (1) 782 6774
Mobil: +36 (30) 434 1744
E-mail: info@corpmed.hu